Cosa Facciamo Noi di Orso Research

Selezione Personale

I consulenti di Orso Research, utilizzando avanzati strumenti tecnologici di lavoro, un’aggiornata Banca Dati  ed un ampio network di candidati sono in grado di concludere in tempi brevi ricerche di ogni profilo su tutto il territorio nazionale mantenendo alti standard qualitativi a costi altamente competitivi.

I principali settori di intervento con consulenti dedicati sono:

• Engineering & Construction
• Servizi (Assicurazioni Banche Utilità)
• Informatica
• Legale e Fiscale
• Largo consumo

La metodologia utilizzata e sviluppata generalmente in forma integrata è la seguente:

• Ricerca da annuncio
• Ricerca da Data Base
• Ricerca diretta

Processo di Selezione

La ricerca viene sviluppata ponendo particolare attenzione all’ analisi delle caratteristiche della posizione ed al contesto aziendale in cui è inserita. Il percorso di selezione prevede l’incontro diretto con tutti i candidati ritenuti interessanti per la presentazione o la segnalazione al cliente. Il Cliente viene affiancato nella prima presentazione delle candidature e supportato nello sviluppo dell’intero iter fino alla definizione dell’accordo finale.

Organizzazione Sviluppo

Orso Research utilizza un approccio sistemico dedicato alle Risorse Umane, finalizzato a supportare le aziende nell’implementazione e gestione di servizi e sistemi organizzativi efficaci. Attraverso interventi mirati e personalizzati i consulenti di Orso Research sono in grado di  migliorare le potenzialità dei collaboratori e accrescerne le performance avvalendosi dei seguenti metodi e strumenti.

Realizzazione di sistemi di gestione delle competenze

Le competenze sono il patrimonio che differenzia un’azienda sul mercato e riesce a renderla competitiva. Svolgiamo quindi interventi organizzativi dedicati alla creazione di sistemi di gestione delle competenze mirati a valorizzare le capacità e le attitudini di ogni singolo individuo. Realizziamo la mappa delle competenze attraverso un’analisi dei processi core dell’azienda cliente individuando le competenze prerogative ad ogni ruolo analizzato e descrivendo i profili in termini di job description e job profile per  garantire l’ottimale copertura dei diversi ruoli.

Assessment Center

Utilizziamo l’Assessment Center per valutare il potenziale dei dipendenti attuali o futuri nelle loro possibilità di inserimento, di crescita e di sviluppo. L’Assessment consiste in un insieme di diversi strumenti che si propongono di misurare i comportamenti attuati dai soggetti esaminati. Mediante l’ Assessment viene tratteggiato un ampio e articolato quadro di personalità che riguarda sia le capacità di relazione che il rapporto con l’attività lavorativa e produttiva dell’individuo esaminato e che permette di definire, pertanto, i suoi orientamenti  professionali e suoi ambiti di miglioramento.

Approfondimenti Personalità

Analisi tramite tests

Orso Research attraverso i suoi consulenti psicologi è in grado di sviluppare approfondimenti di personalità su candidati in selezione, qualora sia richiesta un’ ulteriore verifica,  o su candidati proposti dal cliente per un confronto di valutazione prima dell’assunzione. Vengono utilizzati  a tal fine test proiettivi e inventari di personalità accompagnati dal colloquio psicologico.

Analisi grafologica

Vengono redatte analisi grafologiche a  integrazione di approfondimenti di personalità o singolarmente come strumento di approfondimento.

Bilancio di competenze

Attraverso il bilancio di competenze ed il successivo orientamento alla carriera  possono essere individuati e suggeriti a chi ne faccia richiesta nuovi indirizzi professionali e nuovi percorsi di carriera.
Tali interventi possono essere richiesti dall’ azienda cliente o dal singolo individuo, se si trovi in situazione di stallo ed insoddisfazione professionale.
I percorsi suggeriti possono essere sviluppati all’interno della azienda committente oppure al di fuori di essa qualora manchino i presupposti all’interno.